APLIKASI MASALAH PENELITIAN

http://www.azuarjuliandi.com
1
APLIKASI MASALAH
DALAM PENELITIAN
(PROPOSAL & SKRIPSI)
AZUAR JULIANDI
http://www.azuarjuliandi.com
2
MASALAH & JUDUL PENELITIAN
MASALAH JUDUL
IDENTIFIKASI MASALAH
Dari prariset diketahui bahwa
ada masalah tentang kinerja di
perusahaan yang diteliti
Gejala-gejalanya:
• Banyak karyawan yang tidak
menyelesaikan kerja tepat
waktu
• Hasil kerja karyawan banyak
yang salah/cacat
• Karyawan suka menundanunda
pekerjaan
LIHAT TEORI/
HASIL PENELITIAN
Tinggi rendahnya KINERJA
karyawan disebakan oleh:
-Motivasi
-Kemampuan
-Dukungan perusahaan
SUSUN JUDUL
PENELITIAN
Misalnya:
- Hubungan motivasi
dengan kinerja karyawan
- Pengaruh motivasi dan
dukungan perusahaan
terhadap kinerja
karyawan
- Dampak motivasi,
kemampuan, dan
dukungan perusahaan
terhadap kinerja
karyawan
http://www.azuarjuliandi.com
3
APA YANG HARUS ADA DI DALAM
SUATU JUDUL PENELITIAN?
Setidaknya harus terlihat:
• Apa variabelnya
• Apa objeknya
• Dimana lokasinya
Contoh:
Hubungan Kemampuan dengan Kinerja
variabel variabel
Karyawan PT. X Medan.
objek lokasi
http://www.azuarjuliandi.com
4
BENTUK KALIMAT
DI JUDUL PENELITIAN
• Pengaruh...terhadap…
• Hubungan...dengan…
• Dampak…terhadap…
• Peranan…terhadap…
• Perbedaan…dengan…
• Perbandingan…dengan…
http://www.azuarjuliandi.com
5
SISTEMATIKA BAB I
PROPOSAL/SKRIPSI FE UMSU
Bab I: Pendahuluan
A. Latar Belakang Masalah
B. Identifikasi Masalah
C. Batasan dan Rumusan Masalah
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian
http://www.azuarjuliandi.com
6
LATAR BELAKANG MASALAH
• Istilah-istilah Latar belakang masalah= latar
belakang= background= alasan penting pemilihan
judul/masalah penelitian
• Isi Latar belakang=
– mengemukakan masalah-masalah/gejala-gejala masalah yang
berkaitan dengan variabel di dalam judul, yang diawali dengan
masalah-masalah variabel terikat (dependen/Y) lalu diikuti
masalah-masalah variabel bebas (independen/X)
– Masalah-masalah yang dikemukakan boleh didukung oleh
dokumen perusahaan, dokumen media massa, hasil
pengamatan, dan sangat baik jika didukung oleh referensireferensi
dari buku, jurnal, skripsi, tesis, atau disertasi
http://www.azuarjuliandi.com
7
• Langkah-langkah menyusun latar belakang
masalah:
– Kemukakan arti penting / peranan penting / manfaat
dari variabel terikat, baik bagi organisasi maupun bagi
karyawan, atau pihak lain. Dukung dengan referensi
dari buku atau jurnal
– Kemukakan gejala-gejala masalah yang berkaitan
dengan variabel terikat tersebut, dukung dengan
dokumen, hasil pengamatan, wawancara, atau
angket, yang telah diperoleh dari hasil penelitian
pendahuluan (prariset)
http://www.azuarjuliandi.com
8
– Kemukakan faktor-faktor apa saja yang bisa
mempengaruhi variabel terikat tersebut. Dukung
dengan referensi dari buku teks atau jurnal
– Pilih satu atau beberapa faktor tersebut yang
dianggap paling penting untuk dijadikan variabel
terikat dalam penelitian kita.
– Kemukakan gejala-gejala masalah dari setiap faktor
yang sudah dipilih tersebut, dukung dengan
dokumen, hasil pengamatan, wawancara, atau
angket, yang telah diperoleh dari hasil penelitian
pendahuluan (prariset)
http://www.azuarjuliandi.com
9
IDENTIFIKASI MASALAH
• Identifikasi masalah= problem
identification= pengenalan masalah=
inventarisir masalah
• Sumber yang relevan: intisarikan dari latar
belakang masalah
http://www.azuarjuliandi.com
10
• Isi identifikasi masalah:
– Kemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi variabel terikatnya
(intisarikan dari latar belakang masalah)
Contoh:
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan umumnya dipengaruhi oleh
faktor-faktor seperti: motivasi, dukungan perusahaan, dan kemampuan
karyawan
– Kemukakan gejala-gejala masalah dari setiap variabel/masalah
(intisarikan dari latar belakang masalah)
Contoh:
Dua dari faktor di atas, yakni motivasi dan kemampuan karyawan
diasumsikan merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja. Gejalagejala
masalah yang terkait dengan ketiga masalah tersebut adalah:
- Kinerja:…… , …… , …… , …… , …… , (intisarikan dari latar belakang
masalah
- Motivasi:…… , …… , …… , …… , …… , (intisarikan dari latar belakang
masalah
- Kemampuan karyawan:…… , …… , …… , …… , …… , (intisarikan dari
latar belakang masalah
Catatan: Anda dapat lebih inovatif dalam mengemukakan latar belakang
masalah, asalkan tidak lari dari hakikat identifikasi masalah
http://www.azuarjuliandi.com
11
BATASAN MASALAH
• Batasan masalah= scoupe of problem =
ruang lingkup masalah=membatasi ruang
lingkup masalah yang terlalu luas / lebar
sehingga penelitian lebih bisa fokus untuk
dilakukan.
• Sumber yang relevan : identifikasi
masalah
http://www.azuarjuliandi.com
12
• Isi batasan masalah:
– Kemukakan masalah-masalah yang sudah dipilih untuk dikaji
dalam penelitian
Contoh:
􀂃 Alternatif 1: Penelitian ini tidak mengkaji seluruh faktor yang
mempengaruhi permasalahan kinerja, namun hanya sebatas ruang
lingkup motivasi dan kemampuan karyawan saja (lihat identifikasi
masalah)
􀂃 Alternatif 2: Dari identifikasi masalah sebelumnya, hanya dua faktor
kinerja saja yang diteliti, yakni motivasi dan kemampuan karyawan.
Motivasi yang dimaksud hanya sebatas motivasi berprestasi, dan
kemampuan yang dimaksud hanya kemampuan intelektual saja.
– Boleh mengemukakan batasan lain selain masalah itu sendiri,
misalnya membatasi membatasi responden, daerah penelitian,
dan lain-lain
Contoh:
􀂃 Alternatif 1: Responden yang diteliti hanya difokuskan kepada
karyawan bagian umum dan karyawan personalia.
􀂃 Alternatif 2: Fokus penelitian ini tidak dilakukan pada kantor pusat,
namun hanya pada beberapa kantor cabang yang ada, yakni…
http://www.azuarjuliandi.com
13
RUMUSAN MASALAH
• Rumusan masalah= problem
question=pertanyaan penelitian, yang umumnya
disusun dalam bentuk kalimat tanya,
pertanyaan-pertanyaan tersebut akan menjadi
arah kemana sebenarnya penelitian akan
dibawa, dan apa saja sebenarnya yang ingin
dikaji/dicari tahu oleh si peneliti
• Sumber relevan: batasan masalah/masalah
yang sudah dibatasi/variabel yang sudah dipilih
http://www.azuarjuliandi.com
14
• Isi rumusan masalah untuk penelitian asosiatif:
Contoh Judul: Hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan
dengan kinerja karyawan PT. X Medan.
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang variabel bebasnya/x
(jika variabel bebasnya lebih dari satu, maka pertanyaan juga harus
lebih dari satu)
Contoh:
Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan PT.X Medan?
Bagaimana tingkat kemampuan kerja karyawan PT.X Medan?
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan variabel terikatnya/y (jika
variabel terikatnya lebih dari satu, maka pertanyaan juga harus lebih
dari satu)
Contoh: Bagaimana tingkat kinerja karyawan PT.X Medan?
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan hubungan variabel bebas
dengan variabel terikatnya (jika variabel bebas lebih dari satu, maka
susun kalimat yang mempertanyakan hubungan variabel bebas
pertama (x1) dengan variabel terikat (y), dan susun pula kalimat yang
mempertanyakan hubungan variabel bebas kedua (x2) dengan variabel
terikat (y), begitu seterusnya)
Contoh:
Bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT.X
Medan?
Bagaimana hubungan kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan
PT.X Medan?
Bagaimana hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan
dengan kinerja karyawan PT.X Medan?
http://www.azuarjuliandi.com
15
• Isi rumusan masalah untuk penelitian komparatif:
Contoh Judul: Perbedaan motivasi kerja Karyawan Bagian
Umum dan Bagian Personalia di PT. X Medan.
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang objek
pertama
Contoh:
Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan Bagian Umum
di PT.X Medan?
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang objek
kedua
Contoh:
Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan Bagian
Personalia di PT.X Medan?
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang
perbedaan objek
Contoh:
Apakah ada perbedaan tingkat motivasi kerja karyawan
Bagian Umum dan Bagian Personalia di PT.X Medan?
http://www.azuarjuliandi.com
16
• Isi rumusan masalah untuk penelitian deskriptif:
Contoh Judul: Analisis motivasi kerja, kemampuan kerja, dan
kinerja karyawan di PT. X Medan.
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang
variabel pertama
Contoh:
Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan PT.X Medan?
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang
variabel kedua
Contoh:
Bagaimana tingkat kemampuan kerja karyawan PT.X
Medan?
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang
variabel ketiga
Contoh:
Bagaimana tingkat kinerja karyawan PT.X Medan?
http://www.azuarjuliandi.com
17
TUJUAN PENELITIAN
• Tujuan penelitian= research goal=hal-hal
yang diharapkan akan tercapai dari
penelitian yang dilakukan, sesuai dengan
apa yang dipertanyakan pada rumusan
masalah. Dengan demikian apa yang
dipertanyakan pada rumusan masalah, hal
itu juga yang menjadi tujuan penelitian
• Sumber relevan: rumusan masalah
http://www.azuarjuliandi.com
18
• Isi tujuan penelitian untuk penelitian asosiatif:
Contoh Judul: Hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan
dengan kinerja karyawan PT. X Medan.
– Kemukakan tujuan yang diharapkan tentang variabel bebasnya/x (jika
variabel bebasnya lebih dari satu, maka pertanyaan juga harus lebih dari
satu)
Contoh:
􀂃 Mengkaji tingkat motivasi kerja karyawan PT.X Medan
􀂃 Mengkaji tingkat kemampuan kerja karyawan PT.X Medan
– Kemukakan kalimat yang mempertanyakan variabel terikatnya/y (jika variabel
terikatnya lebih dari satu, maka pertanyaan juga harus lebih dari satu)
Contoh:
􀂃 Mengkaji tingkat kinerja karyawan PT.X Medan
– Kemukakan tujuan tentang hubungan variabel bebas dengan variabel
terikatnya (jika variabel bebas lebih dari satu, maka susun kalimat yang
mengemukakan tujuan tentang hubungan variabel bebas pertama (x1)
dengan variabel terikat (y), dan tujuan tentang hubungan variabel bebas
kedua (x2) dengan variabel terikat (y), begitu seterusnya)
Contoh:
􀂃 Mengkaji hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT.X Medan
􀂃 Mengkaji hubungan kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan PT.X Medan
􀂃 Mengkaji hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan dengan kinerja
karyawan PT.X Medan
Catatan: untuk penelitian komparatif dan deskriptif, dapat disesuaikan
dengan rumusan masalahnya.
http://www.azuarjuliandi.com
19
MANFAAT PENELITIAN
• Manfaat Penelitian= hal-hal yang kemungkinan bisa
berguna setelah penelitian selesai dilaksanakan.
• Isi manfaat penelitian bisa berupa:
– Manfaat teoritis (keilmuan)
Contoh:
􀂃 Memperluas pengetahuan penulis dalam masalah manajemen
sumber daya manusia, khususnya tentang kinerja, motivasi,
dan kemampuan karyawan.
􀂃 Menjadi referensi untuk penelitian-penelitian berikutnya yang
relevan.
– Manfaat praktis (pemecahan masalah)
Contoh:
􀂃 Memberikan referensi bagi perusahaan dalam mengelola
sumber daya manusia yang efektif.
http://www.azuarjuliandi.com
20
KESIMPULAN
JUDUL
LATAR BELAKANG MASALAH
IDENTIFIKASI MASALAH
BATASAN MASALAH
RUMUSAN MASALAH
TUJUAN PENELITIAN
MANFAAT PENELITIAN